週休三日の意味は何?有給で休めるの?どんな企業が導入してるの?

仕事関係
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週休三日という言葉、
少し前から、
目にしたり、耳にしたりしますが、

意味がわからない!
というより、
ホントに?まさか?

と思ってる人が多いようなので、

週休三日の意味と有給との関係、
そして、
導入している?する企業
わかる範囲で、ご紹介します。

 

 

 

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週休三日の意味って?何?

 

 

 

 

週休3日意味は、
まさに、そのまんまなんですが、
週に三日間の休みがある

という意味で、
週休3日制という言い方あります。

今現在は、
週休二日制が主流となってますが、
昔々の30年前頃までは
当たり前のように、
日曜だけが休みの週休一日制でした。

それが、
民間企業は企業単位で、
週休二日制を導入し始めて、

国家公務員も、
1992年には週休二日制が導入され、
2002年には公立の学校にも導入。

という休日の歴史があるのですが、

今度は、週休三日制、
つまり、金曜も休みにして、
毎週3連休!にしちゃおう!
という動きが活発になってきた!

というものです。

 

週休三日でも有給なのか?

 

でも、
週休3日になっても有給なのか?
という疑問もあります。

「有給なのか?」
という言葉では誤解が生じるので、
言い換えます。

つまり、
週休三日になっても、
給料は変わらないのか?

という意味が正しいのです。

が、

これに関しては、微妙です。

1週間で休みが1日増え、
1ヶ月にすると、
4日から5日も休みが増えるのに、
給料は変わらない!
下がらない!

なんていう夢みたいな話が
実現するのか?
というと、

やはり、
そんな訳には行かない!
ようです。

数年前から、
週休3日制を導入している企業は
存在しているのですが、

企業によって、
いくつかの導入事例が
あるのが、事実なんです。

つまり、
週休三日制にして、
みんなに楽して欲しい!

という感じの意味よりも、

働き方改革というか、
時間の使い方改革という意味での
導入と言えそうですね。

そこで、事例をご紹介しておきます。

いくつかの事例

ケース1:勤務日の労働時間を増やす

週休二日制では、
1日8時間労働で週5日勤務だと、
週40時間労働という計算ですが、

これを
週40時間を週4日勤務に置き換え、
1日10時間労働に変更する。

というものです。

これは、例えば、
朝9時に出社して19時まで働く
というものですね。

給料が下がらないなら、
これって、ありかもですね。

 

ケース2:労働時間も給料も減らす

これは、
労働時間を週40時間から32時間にし、
給料も同じ割合で減らすというもの。

単純計算だと、
1ヶ月で、4、5日休みが増えるけど、
月給も、5分の4に減るというもの。

これは、微妙ですね。

そして、

 

ケース3:労働時間は減らすが給料は不変

これは、従業員にとっては、
最高のケースですが、
残念ながら、このケースの
導入実績はないようですが、

月曜を有給休暇取得奨励日と
最低労働時間もない自由出勤日とし、
その気になれば、
給料が下がることなく、
完全週休三日制を実現できそう!

な企業は存在します!

こういう企業、出てくるでしょうか?

 

 

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週休三日をやってる企業とやる予定の企業は?

 

では、
週休三日制をやってる企業は?
どこか?

というと、

わかる範囲で、

既に、
上でご説明したケース別に、
ご紹介します。

2019年春、
日本マイクロソフトも、
2019年8月の5回の金曜を
すべて、休みにして、
1ヶ月だけですが、週休3日を導入!

することを決定し、
2020年の8月も実行予定
だということです。

そこで、

週休三日制を導入している会社

ケース1:勤務日の労働時間を増やす

いわゆる、
1日8時間労働を
10時間労働に変更するという
変形労働時間制を導入する企業。

ファーストリテーリング

ご存知のユニクロですので、
週休三日制ですが、
条件は、小売りなので、
土日を含まない平日に
三日間の休みを取るという形で、
1日10時間以上の労働も条件。
ただし、
転勤のない地域正社員が対象。

ウチヤマホールディングス

全国で介護事業を営む企業で、
1日10時間労働を条件に、
社員が週休三日制を選択できる。

株式会社トットメイト

保育所の運営という職種から

週5日の労働を
週4日に集中させることで、

他の短時間労働専門の保育士に
委託していた早朝や夜の業務を
担当できるようになるということが
可能になったというもの。

佐川急便

正社員のトラック運転手限定で、
副業も可能!という制度。
人によっては
嬉しい制度になってます。

ファミリーマート

条件に親の介護などが必要ですが、
週30時間以上勤務なら週休三日制が
可能という社員思いの会社です。

ケース2:労働時間も給料も減らす

Yahoo!(ヤフー)

育児や介護に時間を要する人が
洗濯できる選べる勤務制度として、
週休三日制度がある。

給料も2割程度下がるが時間はできる

KFCホールディングス

あのケンタッキーフライドチキン。
週20時間労働の「時間限定社員」を
新設し、選択可能とした。

育児休暇取得直後の女性などが
利用しているとのこと。

日本IBM

事由は問われないで、
週3日勤務、4日勤務、5日勤務から
選べる制度になっている。

 

ケース3:労働時間は減らすが給料は不変

まだまだ、少ないですが、
業種、職種によっては、
効率性アップにつながる可能性を
秘めていると言えそうです。

シグナルトーク(ゲーム)

既にご紹介したように
月曜を有給休暇取得奨励日と
最低労働時間もない自由出勤日として
個人の労働効率に任せるという企業。

開発型のゲーム会社ならではの制度。、
と言えそうですね。

 

週休三日の意味のまとめ

週休二日は
もう定着していて、
土曜、日曜は休みの企業も多いはず。

もちろん、
業種によっては、
土日ではなく、
土日以外の曜日で二日の休みを
取るという企業もあるでしょう。

でも、
週休三日ということになると、
逆に週4日労働になるので、

年間の休みは
365日÷7日 で 年間52週とし、
労働日数は、4日×52で、208日
休みの日は、3日×52で、156日
となり、

もし、お盆休みや正月休みがあると、
労働日数と休日日数は、
同じくらいの日数になりそうです。

これって、
もし、週休三日が主流になるなら、
完全にライフスタイルが変わりそう!
ですよね。
なので、どうなるんでしょうね?

 

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